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Auf der Suche nach dem passenden Personal solltest du wissen, welche Eigenschaften deiner Zielgruppe entsprechen. Inhaltlich sollte deine Stellenanzeige Informationen darüber liefern, was für ein Unternehmen du hast, wen du suchst, was ihn/sie erwartet, was du bietest und wie man sich bewerben kann.
Wo kannst du die richtigen Mitarbeiter finden? Wie du deine Stellenanzeigen gestaltest und wo du sie positionierst, entscheidet darüber, wie erfolgreich deine Mitarbeitersuche verläuft. Für die Mitarbeitersuche kannst du verschiedene Kanäle nutzen, die sich aber in ihrer Reichweite stark unterscheiden. Zeitungsannoncen in der regionalen Tageszeitung gibt es weiterhin zu Genüge.
Fortwährend sind kl***sche Medien weiterhin eine beliebte Wahl für die Schaltung von Anzeigen. Die Bewerberbörse der Arbeitsagentur sowie Personalvermittlungen und Headhunter können funktionieren, sind aber eher selten wirklich erfolgreich. Sie haben jedoch durch ihre standortbezogene Ausrichtung eine sehr eingeschränkte Reichweite.
Denn die wirklich guten Mitarbeiter, die A-Mitarbeiter, sind ohnehin meist bereits in Anstellung und müssen primär davon überzeugt werden, den Arbeitgeber zu wechseln. Was bedeutet das für dich?

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