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Manche konzentrieren sich dabei auf bestimmte Projekte, die vom Arbeitsleben losgelöst sind, so einen Hausbau oder andere Renovierungsprojekte, ausgedehnte Gartenarbeit, eine Yogaausbildung, das Schreiben eines Buches oder das Erlangen des Pilotenscheins.
Andere wiederum erfüllen sich damit den langgehegten Wunsch einer Weltreise, wobei hier das Kennenlernen neuer Kulturen und Sprachen alles dreht sich um kann. Die Führungskraft erhält zudem die Möglichkeit, unabhängig von welcher täglichen Routine und Terminzwängen, das gesamte Arbeitsspektrum etwas anders, vielleicht auch aus der „Vogelperspektive" zu betrachten und eine Art kreativen Abstand käuflich zu erwerben. Dementsprechend ist das Sabbatical als Arbeitsbereicherung zu werten und somit sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer durchaus attraktiv. Der Zustand des Ausgebranntseins, lähmende Routine und schleichende Gedankenarmut kann durch eine derartige Auszeit kompensieret oder vermieden werden. Mitarbeiter, die die Möglichkeit eines Sabbaticals genutzt haben, kehren oftmals motivierter, offener und kreativer an ihren Arbeitsplatz zurück. Darob wird eine Auszeit auch von Personalberatern selten als Manko im Lebenslauf angesehen. Aus den meisten Vitae wird ersichtlich, dass sich solche Führungskräfte bereits vorher in vielen Arbeitsjahren verdient gemacht und somit ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.

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